Le modèle Insights Discovery

 

Le modèle Insights Discovery, inspiré des travaux de Carl Gustav Jung sur les types psychologiques, est aujourd’hui l’un des outils les plus utilisés dans le monde pour comprendre les personnalités et améliorer les interactions professionnelles.

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Il s’appuie sur un système simple et puissant de quatre énergies de couleur représentant différentes préférences comportementales et styles de communication :

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• Rouge ardent : dynamique, direct, orienté action et résultats.

• Jaune brillant : enthousiaste, relationnel, créatif et communicatif.

• Vert calme : bienveillant, à l’écoute, orienté sur les relations humaines.

• Bleu frais : méthodique, précis, axé sur l’analyse et les faits.

 

Grâce à sa simplicité, sa finesse d’analyse et son impact concret, Insights Discovery permet à des milliers d’organisations et de professionnels à travers le monde de mieux se comprendre, d’adapter leurs comportements et de renforcer leur efficacité dans des environnements collaboratifs.

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Le modèle repose sur deux axes majeurs : l’orientation de l’énergie (extraversion/introversion) et les fonctions cognitives dominantes (pensée, sentiment, sensation, intuition). Ces dimensions sont traduites en un cadre pratique, rendant les dynamiques comportementales visibles, accessibles et immédiatement utiles pour améliorer la communication et la coopération.

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Sur le plan pratique, l’outil prend la forme d’un questionnaire structuré, - administré via une plateforme sécurisée, garantissant la confidentialité et la fiabilité des données -,  pour fournir une analyse fiable et pertinente des préférences comportementales.

>> Après la passation du questionnaire, chaque participant bénéficie d’un débriefing individuel (ou collectif dans le cadre d’ateliers). Un rapport personnel et confidentiel est alors remis : il constitue un support de réflexion et de développement, mais n’est jamais partagé avec le groupe. En contexte collectif, seuls la position sur la roue et les graphiques de répartition des énergies de couleur sont utilisés, afin de favoriser les échanges, renforcer la compréhension mutuelle et développer la performance collective.